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2018年个人述职报告—— 普陀职教中心 杨波


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2018年度,在上级领导的正确领导下,在社会各界的关心下,在全体教职工的大力支持下,本人积极大胆开展工作,认真履行职责,团结协作,廉洁奉公,模范遵守国家法律、法规和学校各项规章制度,深入贯彻党的十九大精神,全面执行党的教育方针,努力推进学校工会工作,积极开展校企合作,圆满地完成了各项工作任务。现将一年来履行职责及廉洁自律情况,简要报告如下:

一、 打造幸福工会 助力和谐校园

2018年普陀职教中心工会工作的总体要求是:以助推普陀职教中心改革发展、保证学校稳定和谐为基本点,以提升教职工幸福指数为目标,以规范工会各项工作为抓手,重点做好健康、温暖、创新、素养四大工程建设,团结带领广大教职工,凝心聚力、创新思路,为学校优势发展做出积极贡献。

1、做好退休教师的意向调查和编制上报工作

2017年,根据上级文件精神,我校体制划归市管。在校在编教师

随编纳入市管,退休教师根据自愿选择原则进行分流选择:可留在区教育局或随校纳入市管。2018年1月,学校工会在校党总支的领导下,在4天内完成了90名退休教师的志愿意向调查工作,并把退休教师意向签名和会议记录进行存档,把88名随校划转教师名单上报市教育局。

2、召开四届二次教代会

2018年1月根据学校工作计划安排,组织召开普陀职教中心第四届二次教代会。本次教代会共收到各工会组提案12件,代表审议通过了《普陀职教中心学校工作报告》、《普陀职教中心工会工作报告》、《普陀职教中心财务工作报告》、《普陀职教中心提案审查工作报告》、《普陀职教中心工会经费审查报告》等,是学校教师民主生活的一件大事。

3、做好教职工慈善一日捐工作

2018年根据市教育工委有关文件精神,学校工会积极组织教职工

开展慈善一日捐工作。各教职工表现出了积极献爱心的良好的精神风貌,共计捐赠人民币16800元。

4、完成义务献血工作

为贯彻实施《中华人民共和国献血法》,根据市教育工委及区教育

局的相关要求,学校工会组织开展2018年无偿献血活动,9名教职工报名参加,8名符合献血要求,共计无偿献血2400毫升,完成市、区局下达的献血指标。

5、做好在职教职工和退休教师的体检工作

2018年,学校工会划归市管以后教职工体检工作由原来的普陀医

院换成舟山医院。学校多次与舟山医院体检中心联系,安排了在职教职工和退休教师245人的体检工作,并落实学校工会工作人员专门联系教职工体检单的发放工作,在细节上为教职工送上更多的人文关怀。

6、做好教职工疗休养工作

2018年暑假,学校工会安排3家旅行社开辟了富阳、衢州、安吉3条线路开展教职工疗休养工作。学校工会召开委员会及组长会议讨论疗休养路线,把关餐饮、住宿、出行等细节,努力为教职工提供一个舒适愉悦的旅程。

7、积极开展教职工各类文体活动

积极响应市教育工委号召,参加各类活动,如市羽毛球比赛、市乒乓球比赛、市演讲比赛、市书法比赛、市师德师风征文比赛、市劳模进校园演讲汇报活动等;工会结合学校实际工作又开展了创城工作知识竞赛、面点培训、工会拍照培训、“美丽乡村一日游”等活动,丰富教职工的生活,增强教职工幸福感和凝聚力。

8、关心教职工做好送温暖工作

工会及时掌握教职工的动向和要求,主动反映教职工的呼声要求,坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、生育、离退休、重大困难)制度,2018年看望走访教职工43人次,做好困难教职工补助工作,做好教职工子女入学工作等,为打造和谐校园积极助力。

二、 深化产教融合 创新合作机制

2018年本人分管招生就业培训工作,一年来,按照市教育局要求,

围绕本校工作重点,深化教育教学改革,强化专业建设和内涵发展,努力拓宽学校招生和毕业生就业渠道,提高工作水平。

1、有序推进现代学徒制试点项目

2016年9月我校烹饪专业获省学徒制试点项目,对接确定了海中

洲国际大酒店等4家餐饮行业知名企业为我校烹饪专业现代学徒制试点的合作单位,确定了等12名资深烹调师为烹饪专业36名学徒的现代学徒制师傅。2018年9月新增财富君廷大酒店1家企业的4位名厨成为2018级烹饪专业3年制40名学徒的师傅。10月隆重举行拜师仪式并定期下企业进行学徒学习。

2、发挥专业优势提升社会服务能力

(1)发挥专业建设的优势,充分接轨舟山当地企业和行业及行

政事业单位,为地方提供各类培训、技能鉴定,开展多领域、立体式的社会培训,为地方经济发展、地方教育质量提升起到了积极作用。2018年培训1985人,达到在校生比1:1.4.

(2)举办了第一期舟山市餐饮行业中式烹调师高级工培训。根据舟山市旅游委2018年工作任务安排,围绕以“舟山味道三名工程”三年行动计划为目的,全面提升全市餐饮行业从业人员的综合水平。此次培训共有45名学员(其中部队学员15人,餐饮行业30人),参加了由舟山市人力资源社保局与考试鉴定中心组织的考证考试,取得高级中式烹调师证书。

(3)2018年10月由舟山市妇联、省农信联社舟山办事处联合主

办的,市饭店餐饮行业协会协办、我校承办的“舟山民间美厨娘争霸赛”在我校举行。学校与协会配合市妇联进行方案和评分细则的制定并派出学校烹饪组老师担任此次比赛的主要评委,此次争霸赛通过挖掘美食背后的故事、展示美食制作技艺、展现厨娘技艺风采,可以更好地宣传和推广舟山民间优秀美食传统文化,提高舟山美食知晓度,提升舟山旅游软实力。

3、依托各类资源引领产业发展

(1)协助做好由舟山市人才办、舟山市旅游委员会、舟山市人力资源和社会保障局、舟山市总工会主办,舟山市旅游协会饭店餐饮行业分会协办的“舟山味道 品质先行”2018年舟山市餐饮行业职业技能大比武。本次比武中式烹调师30人、西式面点师24人参加。特邀来自杭州和宁波两市的烹饪大师分别担任中式烹调、西式面点项目裁判长,比武过程全程录像,充分体现了赛事的公开、公平和公正。

本次大赛提升了行业整体创新创优能力,营造与时俱进、品质先行的行业氛围,助力“舟山味道”品牌建设,推动了舟山全域旅游建设。

(2)协助舟山市普陀区人民政府办好中国普陀东海蟹宴活动。2018年8月由舟山市普陀区人民政府主办的,市旅游协会饭店餐饮行业分会协办的“中国普陀东海蟹宴”在舟山国际水产城渔民广场举行。受到了中烹协、省协会以及周边地区协会领导,嘉宾的一致好评,特别是得到了普陀区委、区政府领导以及职能部门的高度肯定,网上点击率达5万之多。

4、强专业促发展开发创新菜品

2017年3月成立以学校校长和公司总经理为组长的合作团队,共同开发教材和菜品, 2018年,已有12个品种的创新菜和改良菜品上市,并获得市场好评。2018年9月,学校邀请舟山名厨委专家郭金伟大厨(2017中华金厨奖、2017浙江餐饮行业金鼎杯浙菜金牌大师、2017浙江省首批“德艺双馨”优秀厨师、舟山市技能大师)到校为烹饪专业教师和学生进行技术指导。依托郭金伟烹饪创新工作室共同研发了舟山带鱼35吃的制作方法。2018年12月9日,由普陀区政府主办,舟山市餐饮协会、郭金伟工作室及学校协办的“中国普陀献礼?带鱼宴 ”在普陀希尔顿酒店举行。宴会期间将选取研发的带鱼35吃中的26种吃法向社会各界进行推广。

5、做好常规工作提升工作效率

在学校领导的正确部署下,主要完成了以下几项工作:按照预订目标完成了2018年的招生工作,计划招生465人,实际招生426人;完成了2018年高一旅游专业新生岗位体验工作;完成2018年省毕业生调查问卷工作;完成2018年毕业生实习顶岗工作;完成学生考证工作;完成2015级3+2、五年一贯制学生升学录取工作等。2018年6月学校与海中洲集团的《共建型海洋旅游产教平台》获评市级校企共同体项目,11月该项目获评省级立项。

三、强化思想建设 扎实教学工作

一年来,本人认真学习各类文件精神,积极落实“两学一做”精神,做好教师本职工作。2018年上半年本人担任16导游3+2班语文教学周课时4节,下半年周课时6节。参与了语文面向人人辅导,辅导学生创新创业演讲比赛获得省一等奖,完成市级立项课题《现代学徒制项目深化引领校企合作的实践研究》结题报告。

四、提高思想觉悟 补短板找差距

平时不够注重业务学习,对自己的要求还不够严格,要树立学无

止境的终身学习理念。脾气性格比较急躁有时候对工作充满热情却缺乏深入理性的思考,对工作中存在的困难认识不足,工作细节不够注重,造成有些工作不够完美有一定的瑕疵。

缺乏一定的锐意进取、开拓创新精神。对工会工作投入的心力还不够,还要继续开动脑筋,发挥全体教职工的积极性,积极为工会工作建言献策,使工会工作为学校的稳定发展发挥正能量;对招生就业培训工作要立足本职,拓宽校企合作渠道,发挥相关干部教师的工作能动性,在复杂多变的形式下走出适合学校长远发展的合作之路,切实为当地经济发展和学校专业发展积极贡献力量。



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